近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出し、

中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である

『人的資本経営』という考え方が注目されています。

 

それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。

 

人材戦略を支える一つの重要な要素として教育制度があり、

教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。

 

経営戦略に沿った「あるべき人材像」に向け、自社においてどのように人材を育成し、

自ら学ぶ人材を創出するか、を定める教育制度は企業の成長に無くてはならないシステムです。

 

しかし、

「どのように自社に合った教育制度を整備すればよいかわからない」

「教育を行っているが統一性がない」

「教育制度を構築したが、想定通りの研修が見つからない」

という悩みを抱えている企業は多く存在します。

 

本セミナーでは、このような課題を解決するための考え方やポイントを、

事例を踏まえながらお伝えします。

 

「人材育成の考え方を改めて確認したい」

「教育体系の見直しは必要だが、何をすればよいかわからない」

「他社がどのような研修を行っているのか知りたい」

などでお悩みの企業様は、ぜひご参加をご検討ください。     

• 教育制度の本来のあり方

• 教育体系構築のステップとポイント

• 他社の教育体系構築事例

総合人材サービス会社にて、大手~中堅中小企業の新卒採用・人材育成支援に従事し、プレイングマネージャーとして組織マネジメントを担い、社内外両面の組織改革の経験後、当社へ入社。採用領域での知見を活かし、「社員が活き活きと働き、周囲に薦めたくなる組織作り」の信条のもと、顧客の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略的な人事コンサルティングを行っている。